OBLIGAȚIA LEGALĂ DE A ORGANIZA PROGRAMUL DE LUCRU ÎN REGIM DE TELEMUNCĂ
Dacă aveți peste 50 angajați și aveți salariați ce pot lucra de acasă, trebuie să știți faptul că din luna noiembrie a anului 2020, prin Hotărârea de Guvern Nr. 935, aveți obligația legală de a organiza programul de lucru în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu pentru acea categorie de salariați la care este posibilă.
În situația în care telemunca nu se poate realiza, atunci programul trebuie planificat astfel încât angajații să fie împărțiți pe grupe care să înceapă, respectiv să termine activitatea la o diferență de cel puțin o oră.
„Articolul 11 (1) În condițiile art. 5 alin. (2) lit. d) și alin. (3) lit. f) din Legea nr. 55/2020, cu modificările și completările ulterioare, ale celor stabilite prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, prin Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă, cu completările ulterioare, pentru angajatorii din sistemul privat, autoritățile și instituțiile publice centrale și locale, indiferent de modul de finanțare și subordonare, precum și regiile autonome, societățile naționale, companiile naționale și societățile la care capitalul social este deținut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritorială, cu un număr mai mare de 50 de salariați, este instituită obligația organizării programului de lucru în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu, în condițiile legii.
(2) În situația în care nu se poate desfășura activitatea de către salariat în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu și în vederea evitării aglomerării transportului public, instituțiile și operatorii economici publici și privați prevăzuți la alin. (1) organizează programul de lucru astfel încât personalul să fie împărțit în grupe care să înceapă, respectiv să termine activitatea la o diferență de cel puțin o oră.”
Scăpați de posibile amenzi! E simplu cu planificatorul muncii în schimburi, al telemuncii sau al muncii la domiciliu oferit de Creasoft...află detalii!
